1.了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2. 通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
3. 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
6. 候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

任职要求：

1.有人力资源招聘、猎头、咨询相关经验优先；

2.主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；

3.具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

4.思路灵活，踏实，努力，有责任心