职位描述
1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出改进方案；
4、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；
5、 负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；
6、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险；
7、负责部门人员选拔及培训，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况；
8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉；
9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
10、负责公司企业文化的建设，负责制定成体系的企业文化建设方案及实施，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。；
11、完成领导交予的其他工作；

12、近3年以上生产制造型企业行业从业经验;