岗位职责
1、员工关系管理
①负责轻享公司员工入转调离、考勤、员工信息台账、劳动仲裁、劳动合同，各种人力数据申报提报②负责外包供应商管理，设计外包员工选用育留方案及落地实施。
2、人力规划与分析
①搭建及完善人力资源预算管理、招聘、薪酬福利和绩效管理、员工关系、关键人才管理等各类管理机制和体系②对接、落实新能源本部人力工作；负责轻享公司人力工作分析和汇报等。
3、招聘培训
①招聘需求分析及编制管理、围绕招聘进行全周期的实施执行②培训计划制定、培训工作组织及实施。
4、绩效薪酬
①人工成本测算分析、人效分析、薪酬补贴方案设计及应用实施执行②推动岗位绩效指标的设定，组织实施员工绩效考核，运用考核结果。
5、人才发展
①实施岗位、职级、任职资格等项目，组织人才盘点、敬业度满意度调研②负责关键岗位的识别、组织关键岗员工述职。
6、工会工作
①对接分工会主席，开展工会活动，丰富职工文化生活，落实职工福利②落实群众路线，收集群众意见建议，关心群众生活，创建和谐环境③对接上级工会，落实工作要求。
有汽车租赁、网约车工作经历者优先。
任职资格：
大学本科及以上学历人力资源管理或企业管理、经营管理类专业；
5年以上工作经验，其中3年以上人力资源管理经验；
熟悉人力资源专业的职级体系、薪酬、福利、招聘、绩效、员工关系管理、劳动争议处理等专业知识；
熟悉人力资源管理相关法律法规方面的知识；
熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能
具备良好的沟通协调和跨部门写作能力，熟练掌握运用各类等常用人力资源管理工具。