岗位职责：
1、根据业务发展明确招聘需求，制定招聘解决方案，执行招聘工作，进行人才寻访；
2、协助部门搭建并完善人才梯队，关注部门各类组织、层级人员的合理配置，提出有效建议和解决方案；
3、负责员工沟通和员工关系工作，促动组织与员工之间的联系，加强团队文化建设工作；
4、参与部门的绩效考核、内部激励等工作；
5、深入了解业务，并进行组织诊断，提供解决方案，并持续跟进与改进；
6、其他推动部门发展的人力资源工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业优先；
2、至少2年以上招聘工作经验；
3、具备高度的责任心和服务意识，优异的沟通能力、抗压能力；
4、能够持续学习，有事业心，自驱力强。
职位福利：带薪年假、餐补、补充医疗保险、定期体检、节日福利、绩效奖金、健身俱乐部