岗位职责：
1.根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
2.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；
3.制定年度人工成本预算；
4.根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系；
5.指导和监督各部门的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上薪酬绩效工作经验，具备大型生产单位薪酬绩效管理工作者优先；
3.具备独立策划、推行过公司级绩效考核制度能力；
4.熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；
5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6.熟练使用办公软件。