一、岗位职责：
1、医养机构人力工作统筹。辅助机构院长、集团人力总部做好日常人力工作的上传下达及落地实施，辅助机构院长针对院区管理提供人力建议及支持。
2、机构人力标准化管理。在集团标准化统一要求下，做好机构院区内部的标准化建设，包括规章制度流程等建设及修订，协同院区做好落地实施及管控。
3、招聘管理。负责医养机构的招聘工作，筛选简历、邀约、面试。做好新员工入职引导及阶段性关怀，辅助团队融入。
4、员工关系管理。负责员工日常入转调离手续办理，员工档案管理（包括人员的试用、转正、晋升等）、员工信息维护、员工关怀、劳动争议处理等。
5、绩效薪酬管理。负责人工成本测算及日常监控，定期为院区提供成本变动及管控建议。负责月度绩效、考勤、其他激励数据统计核算及分析。月度工资报批、个税申报、发放等。
6、培训管理。负责新员工入职培训，协同科室做好员工带教安排。员工在职期间培训统筹等。
7、其他领导交代的工作执行。