一、岗位职责

1、明确招聘需求:了解集团旗下各公司（游乐设备、食品机械、有机肥料设备、回收处理设备等）的业务方向，明确各个岗位需要的技能、经验和是否符合公司文化，根据情况调整找人的标准;

2、主动找寻人才:要有好的沟通能力和说服力，能快速联系到候选人，把公司的优势讲清楚，让那些本来不打算换工作的人感兴趣;

3、面试评估:设计合理的面试流程，评估候选人的专业能力、发展潜力和是否符合公司文化，协助面试官，用高效招聘方法提高效率，推动尽快录用，给候选人反馈，维护公司的好形象;

4、善于利用多元化渠道:熟练使用各种找人的渠道，比如招聘网站、垂直平台、行业群、人才库、员工推荐、猎头合作、行业会议等，并且管理好这些渠道;

5、持续优化招聘流程:建立和分析招聘的关键数据指标，发现问题，用数据来优化招聘策略和流程。

二、任职资格

1、统招本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源、心理学、管理学、市场营销或相关专业优先;

2、5年以上招聘领域工作经验，至少3年以上专注于中高端人才招聘经验(乙方猎头+甲方招聘经验尤佳);

3、必须具有中高端岗位的成功招聘经验，深刻理解行业人才特质与流动趋势;

4、性格外向，开朗乐观，形象端庄大方，抗压能力强，聪明灵活度高，有一定研究意识;

5、加分项:英语熟练。