1．根据公司业务规划和需求，完成月度、季度和年度招聘指标；根据公司年度计划搭建团队、选拔/培养人才和储备人才；
2．梳理内部招聘团队，完成各基地的人员需求指标；
3．拓展招募渠道，多形式、全方位展开人才招募储备工作；
4．员工入职跟踪、关注员工融入情况，及时沟通反馈帮助员工快速适应岗位及环境；
5．统筹负责员工选、用、育、留相关工作。
任职要求：
1．大专以上学历，有互联网、BPO客服审核行业背景经验优秀；
2．具有三年以上招聘管理经验；
3．精通除招聘外的至少一个人力资源板块工作；
4．计划、组织、沟通、协调、说服能力、团队建设能力、人际交往能力较强；
5．能承一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神；
6．有较强的招聘执行能力。
福利待遇：
入职缴纳五险一金、工龄工资、带薪年假、员工体检、节日福利、生日福利、丰富多彩的员工活动等。