一、岗位职责

1、建立、实施、维护并持续改进公司的质量管理体系，确保其符合行业、国际法规要求及客户标准。

2、审核和批准所有与质量相关管理文件、规程。

3、管理质量控制实验室，确保所有原辅料、成品、水、环境等的检验活动按批准的检验规程执行，结果准确可靠。

4、监督、处理生产、质量过程及问题，提出解决方案，并进行落实。

5、质量管理部人员管理、培训、考核。

二、岗位要求

1、能够熟练使用Microsoft Office系列办公软件。
2、擅长梳理和标准化业务流程（SOP），推动效率与合规性提升。
3、主观能动性强，能够全面考虑问题，及时发现潜在风险点，并切实有效的解决方案。
4、沟通协调能力强，推动跨部门协作，确保业务顺利推进。

三、薪资福利

1、月工资＝基本工资1500＋基本岗位工资2500＋岗位等级工资（等级数×500元）

基础岗位：0～6级 例：6级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋6×500＝7000元

业务骨干岗位：7～12级 例：12级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋12×500＝10000元

部门管理（小区域负责）岗位：13～24级 例：24级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋24×500＝16000元

综合管理（大区域负责）：25～36级 例：36级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋36×500＝22000元

全国综合负责岗位：37～48级 例：48级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋48×500=28000元

经营管理岗位：49～60级 例：60级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋60×500=34000元

战略负责岗位：61～72级 例：72级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋72×500=40000元

2、补助

交通补助＋话费补助＋误餐补助（根据岗位不同，实际情况确定）。

3、福利

社会保障：购买五险一金；

福利：年节福利＋旅游补助＋一日三餐（免费）＋提供住宿（免费）＋每年体检。

4、津贴/加班

津贴：是指不容易量化考核的加班费；

加班：周一至周五：在法定工作日18:00后产生的加班，按16元/小时计算；

周末休息日：按23元/小时计算；国家法定节假日加班，按基本工资三倍计算。

5、年终奖金

参与年终奖金分配（基础岗位万元起）。

6、试用期

时间：试用期为3个月

试用期标准薪资：基本工资1500＋基本岗位工资2500＋岗位等级工资（12级）＝1500＋2500＋12×500＝10000元或根据个人情况面议；

转正后标准薪资：根据个人情况转正后确认；

7、工作时间

早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末双休。

四、晋升说明

1、基础：企业有29年的经营基础，在经营理念、组织管理、技术工艺、市场销售及资金、团队等方面有积累、有基础；

2、机会：生物技术产业属于朝阳产业，正在快速增长；

3、经营模式：“尊重、平等、协作、分享”理念，共同参与的开放经营模式；企业有基础、市场有机会、模式有保障，企业已进入快速发展阶段，个人晋升机会很多。

五、培训情况

新员工入职培训、员工岗位技能培训、部门内部培训。