【岗位职责】
1. 制定并完善集团各部门管理制度和标准化工作流程；
2. 深入了解各子公司人才需求，制定并实施年度招聘计划和人才储备计划；负责校园招聘及高端岗位的社会招聘；
3. 完善薪酬、绩效、福利体系并组织宣讲、实施和定期优化；
4. 负责员工的入转调离和员工关系；熟悉了解国家及各地区相关人事法规及政策的发布和调整，为公司提供人力资源管理政策依据，保障合规性；
5.人才梯队建设：协助各子公司建立并落地管培生计划及核心岗位的培训工作；定期做人才盘点和测评；
6. 负责协助集团年度大型会议和活动的策划和召开；
7. 协调集团各部门的其它工作事项。
【任职要求】
1、统招大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄28-42岁；
2、具有3年以上医药、快销品、服务业等相关行业公司人力资源部门管理工作经验；
3、具备组织协调能力、具备核心工作的推动能力；
4、具备较强的责任心、服务意识、职业素养；
5、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规。