岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、公司日常行政事务。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、至少2年以上外贸公司行政人事相关工作经验；

3、有招聘、员工关系工作经验者优先；

4、亲和力强，沟通及组织能力强。

公司福利：
1、周末双休；
2、法定节假日休；
3、优秀人才奖励；
4、各种福利多多；
5、成长学习空间优越（公司外出学习培训机会）。