1.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2.组织和实施员工培训计划，提升员工技能和业务能力；
3.处理员工关系，包括员工入职、离职手续办理，员工咨询解答等；
4.协助制定和优化人力资源相关政策和流程；
5.人力资源数据管理等；

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系模块。
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4.熟悉劳动法律法规，能够处理基本的劳动纠纷。
5.具备较强的组织能力和执行力，能够高效完成工作任务。