一、严格执行政府相关部门、公司的各类制度、工作流程、服务标准、操作规范等。

二、负责根据公司发展目标和年度计划，制定部室工作目标和计划，保障公司各项业务正常运行。

三、负责贯彻落实部处岗位责任制，加强与其他部处的沟通与协调。

四、负责及时修订、完善本部门的工作流程、岗位规范及相关风险防范措施，解决本部室出现的问题。

五、全面负责本部门安全生产职责，落实公司各项安全生产要求。

六、负责制定完善公司的薪酬体系、绩效考核体系，组织管理部室的工作绩效考核和公司的员工评价工作，以及公司的半年、年度考核工作。

七、负责组织实施管理层人员招聘、录用、晋升等事务以及管理人员的初步面试、测评工作，协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选。

八、负责公司办公资产、员工福利、保险等各项管理工作。

九、负责公司各类文案、工作计划，报告及总结等的起草工作。

十、负责公司会议与活动、接待的组织和安排等管理工作。

十一、负责公司管理人员的培训学习和团建活动的组织、安排。

十二、负责公司及管理部室相关法律事务的办理。

十三、负责审核公司管理部室的员工考勤工作。

十四、负责审核公司办公资产盘点清查工作及本部门档案资料的整理归档工作。

十五、负责对公司领导批办重要工作的督办与落实，并负责部处重点工作的督办。

十六、负责公司企业文化建设，并组织与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系及其它有关社会活动。

十七、负责做好公司的工商年检及变更、信用档案上报、体系认证等工作。

十八、根据相关政策，积极提供人事、综合管理等方面合理化建议。

十九、负责做好工商、物管办等相关业务主管部门的协调工作，保证公司业务工作顺利开展。

二十、组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。

二十一、负责本部门及所管辖办公区域的卫生清洁工作。

二十二、完成公司交办的其他工作。