一、岗位职责：

1、协助上级制定完善绩效、薪酬相关的各项管理体系、制度和工作流程，并贯彻实施；

2、参与制定公司年度绩效考核目标，并细化分解为季度、月度、周指标；

3、负责梳理制定部门职责及岗位职责，提炼各岗位的绩效考核指标；

4、组织月度绩效考评工作，统计、汇总、分析各部门及岗位月度绩效指标完成情况，出具月度绩效考核结果；

5、监督公司绩效考核过程，并组织评估和完善，为各单位绩效考评工作提供咨询、支持与指导，不断改进绩效考核工作；

6、负责对各部门及岗位绩效考核申诉进行反馈、解答、处理；

7、负责新入职员工试岗、试用期间绩效考核的跟踪与评价管理；

8、负责建立员工绩效考核档案，为员工奖惩与岗位变动提供依据；

9、参与公司薪酬改革与分配方案的调研、制定，并组织实施、完善；

10、负责定期对行业内外部薪酬水平进行调研，提出薪资水平调整建议；

11、负责月度薪资造表发放及社保缴纳工作；

12、参与年度绩效奖金方案的拟定、测算、报批、发放工作；

13、负责各类绩效、薪资材料的及时整理、归档；

14、负责各类节假日员工福利的统计发放工作；

15、负责推进各部门不断建立完善内部的制度流程并监督实施；

16、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上薪酬绩效相关工作经验。

2、熟悉劳动法律、法规，熟悉绩效、薪酬各项工作的制度流程，熟练掌握KPI、BSC等各种绩效考核工具和技术。

3、强烈的事业心、责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有较强的逻辑思维、沟通表达能力、发现解决问题能力；具有良好的职业操守与保密意识，工作原则性强，爱岗敬业、细致耐心、踏实稳重