岗位内容：
1. 完善岗位说明书以及组织架构、负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 制作绩效报表，工资回报率分析；参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
4.熟练使用阿米巴进行部门主管绩效考核。

任职要求：
1. 本科财务、管理会计或理工专业；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。