4、考勤情况监督，并对员工考勤进行相关统计、确认、提报等；
5、协调及核对外包公司对员工保险缴纳、年度保险基数核定；
6、根据运营中心人员编制实施员工招聘，并填写招聘跟踪报，定期对招聘渠道进行维护；
7、协助外包公司对员工劳动关系处理，包括但不限于建立、终止、解除、续签等流程，对录用、异动转正、离职流程执行；
8、公司相关会议前期筹备及执行，确保会议流程顺畅、人员服务及时到位；
9、负责公司办公车辆管理，加油管理及车辆维修维护保养监管；
10、负责企业文化推广，通过内刊、团建、软文宣传企业文化及价值观；进行廉政教育与培训，形成良好工作风尚；
11、及时发现在工作过程中发现的问题并给出解决方案；
12、在工作中发挥主观能动性，积极创新改革不断完善工作流程使之更具效率及实操性。