1、在集团人力资源部的统一规划和管理下，协助区域总监开展所负责区域内的人力资源管理工作；
2、跟进并监督公司制度、政策在区域内的执行落地情况，并及时向集团反馈区域管理存在的问题及所需的资源、政策支持；
3、根据区域发展需要，落实执行人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬核算工作，并定期向集团人力资源部汇报具体工作开展情况，接受集团人力资源部监督及考核；
4、对区域内业务支持进行日常监督考核，对区域内人事档案管理、考勤管理、绩效考核管理等工作进行监督；
5、定期（年度/季度/月度）对区域内人员及变化情况进行分析，根据业务实际需要，对人才选拔任用、组织架构设计、岗位职责与区域编制管理等工作提出优化建议；
6、持续关注并定期（年度/季度/月度）分析区域内各运营中心、办事处的人效、成本等数据，分析数据变化趋势及异常情况（例如人效降低、成本异常上升等），及时反馈区域总监及各业务部门，共同制定改进措施；
7、持续关注所负责区域内员工特别是管理人员的身心健康，确保区域内人员稳定性及工作效率，确保区域内工作氛围良好；
8、持续关注公司内外部人才，为公司运营推选优秀人才；
9、协助业务支持，维护各运营中心、办事处所在地的劳动部门的外部关系；

任职要求：

1、本科以上学历，硕士学历优先；

2、物流管理、人力资源管理、工科类其他管理类相关专业；

3、百人以上企业两年以上HRBP工作经验；

4、了解人力资源管理，熟悉人力资源六大模块并能够独立开展至少2个以上模块工作；对数据敏感，可独立进行数据分析；