一、岗位职责:
1、协助招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、干部管理等日常工作；
2、负责员工入、离职手续的办理工作，依法签订劳动合同，防止纠纷；
3、负责公司员工社保（生育、工伤等）公积金的办理、缴纳管理及离退休人员社会保险的管理申报工作；
4、负责公司员工人事调整手续的办理工作；
5、负责公司人员信息的完整性以及员工档案的整理归档工作；
6、负责信息化人力资源相关数据的录入维护工作；
7、中共党员优先。
二、任职要求:
1、人力资源管理、法学或相关专业；
2、熟悉人力资源管理六大模块，包括招聘、培训与开发、绩效考核等事务操作;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
三、职位福利：餐补、定期体检、高温补贴、带薪年假、周末双休、年底双薪、补充医疗保险、节日福利。