1、协助总经理制定人力资源战略，为决策提供数据支持。
2、根据公司战略，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3、参与公司重大人事问题的决策，确保决策的科学性和公正性。
4、定期组织收集人事信息，为公司决策提供有力支撑。
5、负责人力资源战略的执行，确保各项政策落地生根。
6、组织制定公司用工、人事管理等规章制度，并组织实施。
7、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
8、全面负责人力资源管理的各项事务，确保管理的规范性和高效性。
9、负责公司内部人力资源调配，优化人力资源配置。
10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，确保人才引进的质量和效率。
11、负责员工的培训、考核、职称评定等工作，以及薪酬管理、养老保险、医疗保险等事务。