岗位职责‍
1、协助人力资源经理招聘和选拔合适的人才，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等；
2、‍协助制定和实施员工培训计划，组织培训课程和活动；
3、管理和维护员工信息系统，包括员工档案管理、员工信息统计等；
4、协助处理员工的入职和离职手续，包括劳动合同签订、薪酬结算等；
5、协助制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保其与法规相符合；
6、监督员工考勤管理和绩效管理，协助制定绩效考核标准和评估流程；
7、‍参与员工关系维护工作，处理员工投诉和纠纷；
任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备两年以上相关职位的工作经验；
‍3、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
4、具备团队合作和服务意识，能够积极主动地协助他人解决问题；‍
5、熟悉劳动法律法规，具备基本的法律意识和风险防控能力；
‍6、具备基本的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等；
7、能熟练使用办公室软件。