岗位职责：

1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

2、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

3、有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

4、负责建立并完善人力资源管理体系，招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展模块的建设；
5、根据公司业务发展需求，制定年度、月度及周人员招聘计划，开发、维护、分析、更新各招聘渠道，满足公司业务发展对人才的需求；
6、精通多渠道招聘手段，保质保量完成各层级人才猎聘；

岗位要求：

1、统招本科或以上学历，人力资源或相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、具备人才甄选、面试技巧、企业内训、课程开发等方面实操经验，具备方案及课件写作能力（PPT、WORD等）；
4、优秀的工作计划性与执行力，沟通协调能力强，有亲和力、责任心、价值观积极正向；
5、逻辑思维与抗压能力强，具有优秀的职业操守、团队合作意识；

6、有中小型公司管理经验者优先。