岗位职责：

1、根据公司发展规划和实际业务需求，拟定公司人力资源计划，及组织实施。

2、负责根据人员需求和招聘计划，拓展招聘渠道，收集筛选人才信息，组织招聘工作。

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

5、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

6、负责公司劳动合同管理，建立健全用工合同及劳动用工手续。

7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业。

2、有3年以上人力资源管理工作经验，有制造行业工作经验者优先录用。

3、对人力资源管理模块有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，取得人力资源职称证书优先。

4、具备较强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，能够捕捉到员工的情绪变化，快速沟通解决；有一定的抗压能力，排除困难推进工作；积极主动追求成就感。

福利待遇：薪资面议、五险、双休、免费班车、免费午餐、节日福利、员工旅游、定期团建、年终效益奖。