岗位职责:
1、负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险，包括员工合同管理，人员变动管理；
2、负责规范及优化员工入职、合同签订、转正、调岗、晋升、离职等工作流程；
3、对员工相关数据进行统计分析，为上级进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持；
4、为公司各部门提供员工关系问题处理、辅导、咨询，包括处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制，保证信息的有效传递，并通过各种形式加强员工关怀，营造良好的企业文化；
6、负责员工职责及部门职责的整理及修订，协助人才盘点等工作；
7、负责公司员工档案的管理及分子公司劳动关系资料的核查工作；
8、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、心理学、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
2、5年以上员工关系工作经验，科技类集团公司背景优先；
3、熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，人际敏感度高；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；
5、善于沟通，乐于沟通，能承受压力并适应较快的工作节奏。