岗位职责

1、制定与公司电商战略匹配的人力资源规划，支撑业务快速增长（如大促期间的人力调配、新渠道的人才储备）。优化组织架构，推动电商业务实现高效运转。

2、主导电商核心岗位招聘、制定行业化人才画像。

3、制定与电商业务强关联的绩效考核方案（如GMV目标分解、ROI考核、退货率指标）。设计多元化激励（如销售提成梯度、爆款奖励）。

4、建培训体系，针对不同岗位开展专项培训。建立内部导师制，加速新人适应电商高压快节奏的文化。

5、处理电商行业高流动率问题，妥善处理好劳资关系。

任职要求

1、大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。

2、5年以上HR管理经验，3年以上电商行业同岗位工作经验。熟悉传统电商、直播电商等细分领域人才市场。有从0到1搭建电商团队经验者为佳。

3、精通人力资源全模块，擅长将业务目标转化为人力策略。数据敏感度高，熟悉劳动法规。

4、能理解业务语言，抗压能力强，适应电商“短平快”节奏。

5、具备创新思维，能搭建符合电商公司的管理体系，有行业资源者优先。