1、监督并执行人力资源政策、程序和流程，确保其有效性和合规性。

2、制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。参与关键岗位的面试和选拔，确保招聘到符合公司文化和职位要求的人才。

3、设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。管理员工职业发展路径，提供职业规划和晋升机会。
4、设计绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。分析绩效数据，提供绩效改进建议，促进员工个人和组织绩效的提升。
5、制定和管理薪酬福利政策。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，保持公司
薪酬的竞争力。
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。组织员工活动和团队建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
7、维护人力资源管理信息系统，确保数据的准确性和及时性。利用数据分析工具，为人力资源决策提供数据支持。
8、确保公司人力资源政策和实践符合当地法律法规要 。利用数据分析工具，为人力资源决策提供数据支持。识别和管理人力资源风险，制定应对措施。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、 社会学等相关专业。
2、工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司人事管理经验者优先。
3、专业技能：熟悉人力资源管理流程和政策，具备良好的沟通、协调、组织和领导能力。
4、持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
5、个人素质：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力，具有创新思维和解决问题的能力。

6优秀的招聘能力，确保人员及时补充。