岗位职责:
1、负责劳动关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等各项人事手续，解答员工关于劳动关系方面的疑问，预防和处理劳动纠纷。

2、负责员工的考勤管理，处理员工请假、核算考勤等工作。

3、负责员工沟通与反馈处理，建立并维护多样化的员工沟通渠道，确保员工的声音能够及时、有效地传达至管理层。定期的进行组织诊断，并制定改善方案、促进企业管理螺旋式上升。
4、负责员工活动组织与企业文化建设，策划、组织各类丰富多彩的员工活动，促进员工对企业文化的认知、认同，增强团队凝聚力和员工归属感，营造积极向上的企业文化氛围。

5、负责员工关怀与福利管理，制定公司福利计划，合理规划和协调各类福利资源的分配，提升公司福利的竞争力和吸引力。
6、协助开展绩效管理、培训工作，完善内部培训体系，激励员工持续改进，提升人员层次和人效。

7、负责人员招聘工作，及时补充企业所需要人才，满足企业发展要求。

8、做好领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科学历，人力资源、劳动关系、心理学等相关专业。

2、五年以上人力工作经验，有员工关系岗位工作经验者优先。

3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块基础知识，能够熟练运用相关政策法规解决实际工作中的问题。
4、优秀的沟通协调能力，具备良好的冲突处理和谈判能力；较强的组织策划能力，以及具备数据分析能力，熟练使用常用办公软件（如 Excel、Word、PPT 等），主动性强。