岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;
2.负责人员信息的系统录入，以及员工纸质档案的管理;
3.负责公司人员的排班、考勤处理与核算;
4.能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
5.与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
6.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
岗位要求:
1、教育程度及专业要求:大专及以上学历;人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业;
2、所需工作经验/年限:1年以上人资综合管理相关专业领域工作经验;
3、业务知识与技能:A、基本了解人资综合服务工作事项
4、通用知识与技能:A、熟练使用各种办公软件;B、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神
5、身体健康状况:健康"
职位福利:节日福利、带薪年假、创业公司、五险一金、绩效奖金、优秀员工奖金、出差补贴