HRBP
负责相关团队的人力资源业务伙伴工作，并统筹日常行政管理。通过提供全方位的HR解决方案和高效的行政支持，确保团队高效运作，助力业务目标达成。
一、岗位职责
人力资源业务伙伴（HRBP）工作
招聘与配置：负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划、发布信息、筛选简历、组织面试，确保完成招募任务。
培训与发展：识别团队培训需求，设计并实施培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
绩效管理：协助建立并实施绩效考核体系，包括制定标准、执行考核程序及结果反馈，驱动业绩提升。
员工关系：维护和谐的员工关系，协助解决员工问题，推动公司文化建设。作为员工的沟通对象，处理日常人力资源咨询。
薪酬福利：负责团队日常薪酬的核算与发放，参与薪酬激励方案的撰写与落地。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、3年及以上人力资源相关工作经验，具备营销团队或技术团队HRBP经验者优先。
3、精通人力资源管理各大模块，能在招聘、培训、绩效、员工关系等领域独立开展工作。熟悉国家及上海市劳动法律法规及相关政策。
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力、。
5、具备良好的逻辑思维与执行力、抗压能力与内驱力。