工作职责
1.协助上级建立健全招聘、薪酬、绩效等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续；
4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理等相关专业，实习期一年；
2、办公软件操作熟练，具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件；
3、性格外向，抗压性强，工作细心主动，沟通协调能力佳；
4、有志从事旅游行业人力资源工作。