岗位职责

人力资源管理

-协助制定并执行公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系维护。

-负责招聘全流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及入职手续办理，确保关键岗位及时补缺。

-建立并完善公司培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训。

-熟悉劳动合同法，有处理过建筑工程行业的工伤优先考虑。

行政管理

-负责公司文化建设，包括但不限于荣誉墙的设计与搭建、季度会务及企业文化活动的策划与执行。

-协调公司内外部沟通，确保信息流通顺畅。

国家高新技术企业资质筹备

-熟悉国家高新技术企业认定标准和流程，包括政策解读、材料编撰、协助公司完成相关资质申报工作。

-收集、整理和审核申报材料，确保材料的完整性和准确性。

-协调公司内部各部门，完成高新技术企业认定所需的研发项目管理、知识产权申报等工作。

任职要求

-教育背景：统招本科及以上学历，211或985学校尤佳。人力资源、法学管理或相关专业优先。

-工作经验：至少五年以上人力资源或行政管理工作经验，有施工企业的工作经验潮汕者优先。

专业技能：

-熟悉人力资源管理各模块，具备招聘、培训、绩效管理等实际操作经验。

-熟悉国家高新技术企业认定流程及相关政策，有成功申报经验者优先。

-熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源管理软件。

个人素质：

- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

- 工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。

- 具备较强的学习能力和问题解决能力。

- 以上岗位能适应短期出差潮汕地区的项目