职位关键词
一、岗位职责
制定招聘计划：根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划，并监督计划的执行。
完善招聘流程：优化招聘流程，提高招聘效率。
管理招聘渠道：负责开拓、维护和创新招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内部推荐，校园招聘等，以满足公司的人才需求。
二、任职要求
1.人力资源专业，本科及以上学历；
2..具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强;
3.熟练使用Office、Excel、PPT等办公软件;
4.工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养;
5.具有较强应变能力和内外沟通能力;有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力