工作内容：
1、根据企业战略目标及部门人才需求计划，制定并执行年度/季度/月度人员储备及招募计划；
2、负责开拓、维护各类招聘渠道，并对招聘渠道的效果进行定期分析与评估；
3、对部门招聘团队进行管理，带领团队达成公司招聘目标；
4、完善企业招聘制度及流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期收集和分析招聘数据，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
6、协助上级领导起草与人事制度相关的文件，参与企业文化建设。
岗位要求：
1、具备丰富的招聘经验，尤其是在制造业人力资源部门的招聘工作；
2、熟悉人力资源管理流程，能够独立完成招聘任务；
3、具备良好的人才识别能力，能运用专业知识进行人才的甄选与评估；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力及亲和力强，能妥善处理各类人际关系。