1、 根据人力资源战略，落地执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。

2、 参与制定并优化公司各类管理制度，确保各项制度符合国家法律法规及业务发展需要，推动制度的有效落地与执行。

3、 推动公司人员的扩张选拔及人员调整，优化人才组织建设和发展。

4、 建立培训体系和年度计划、并负责落地实施。

5、 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

6、 其他领导交办的事项。

任职资格:

1、 统招本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；

2、 5年以上同岗位经验，生产制造型或快消品行业背景者。

3、 具备极强沟通协调能力、抗压力及多任务处理能力，逻辑清晰，有人力资源全模块实操经验。