核心职责：
1. 战略与体系： 理解业务战略，诊断能力差距，制定并优化公司年度培训计划与预算；搭建并迭代关键人才发展体系（如领导力、专业序列）。
2. 项目设计与落地： 主导关键人才发展项目（如领导力、高潜、管培生）及核心培训课程的全生命周期管理（需求、设计、实施、评估）。
3. 资源管理： 建设与管理内训师队伍；评估、管理外部培训供应商及课程资源；支持学习平台的有效运营。
4. 效果评估： 建立培训评估机制，运用数据分析衡量项目效果及业务影响，持续优化。
5. 协同与影响： 作为内部专家，为业务部门及HRBP提供专业支持；协同HR各模块，推动学习文化。

1、统招二本及以上学历，人力资源、管理、教育等相关专业优先。
2、5年以上专职培训发展经验，成功主导设计并实施过培训项目、人才发展项目，有COE或大型企业人才发展中心经验者优先。
3、精通培训需求分析、项目设计、实施交付及效果评估全流程。
4、优秀的项目管理及数据分析能力，较强的培训课程设计能力、人才评估与分析能力。
5、出色的沟通协调、跨部门影响力及解决问题能力。