岗位职责

1.依据公司战略与员工发展需求，设计、优化公司培训制度与体系框架（含课程、讲师、评估机制），制定企业文化核心制度。

2.制定并推动执行集团年度培训计划与企业文化工作方案，高效整合内外部资源，确保目标达成。

3.统筹公司级培训项目（策划、实施、评估），主导关键课程开发与迭代，建设与管理内部讲师队伍，建立培训效果闭环评估机制。

4.策划、组织公司级标杆性企业文化活动，推动公司核心价值观传播与落地，监督活动效果。

5. 制定并管理培训与企业文化年度预算，监控执行，优化资源配置以提升投入产出比，控制总体成本。

任职资格

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。

2. 3年以上专职培训发展/人才发展经验，具备培训体系搭建、企业文化落地实操经验，有成功主导培训/人才发展项目案例；具备COE或大型企业经验者优先。

3. 精通Office办公软件，熟练运用PS、AI及视频剪辑软件进行高效宣传物料制作。

4.具备较好的结构化思维与体系规划能力，逻辑严谨，擅长分析与解决复杂问题。

5.优秀的口头表达能力，文字功底扎实，能独立撰写专业方案、宣传文案等；

6高度责任感与自驱力，追求卓越并持续学习，强抗压能力，具备出色的资源协调与跨部门影响力。

发展通道

1. 纵向发展：培训主管→ 培训经理/培训专家/人才发展经理

2. 横向发展：向人力资源其他专业领域发展，如组织发展、人才发展、薪酬绩效，或承担更广泛的组织战略支持角色。