一、工作职责：
组织发展体系建设
1、主导组织诊断（访谈 / 调研 / 数据分析），识别架构、流程问题，给优化方案；
2、落地组织架构调整、跨部门协同机制，提升组织敏捷性与执行力；
3、搭建组织能力模型，制定能力提升计划并跟踪效果。
人才发展全链路管理
1、构建人才梯队：识别高潜 / 关键岗位人才，制定并实施继任者计划；
2、设计分层分类培养体系（管理 / 专业 / 新员工），课程开发、导师制、轮岗；
3、搭建人才测评体系（胜任力 / 360 度评估等），建立人才档案，评估培养 ROI。
体系化与内部赋能
1、制定组织与人才发展相关制度、流程，确保工作规范化；
2、搭建内部讲师体系，开发关键岗位课程及知识库；
3、为 HR 团队及业务管理者提供 OD/TD 专业赋能。
战略协同落地
1、承接公司战略，拆解组织与人才发展任务，对齐业务需求；
2、协同招聘 / 薪酬 / 绩效模块，构建全链路 HR 体系；
跟踪行业标杆实践，引入先进 OD/TD 工具与理念。
二、任职要求
1、学历本科及以上，人力资源 / 工商管理 / 心理学 / 组织行为学相关专业优先；
2、工作经验8 年以上 HR 经验，其中 5 年以上 OD/TD 专项经验；有千人以上企业或快速发展型企业组织变革、人才梯队搭建实战经验；具备跨行业 / 多业务线 OD/TD 项目操盘经验者优先。
3、具备从 0 到 1 搭建人才梯队、培养体系的经验，能输出标准化工具；擅长复杂项目管理，具备数据分析、跨部门沟通及课程开发能力；
4、目标导向强，具备系统思维，善于沉淀可复制方法；责任心强，开放包容，能灵活调整工作方法。