1、领导并管理公司的技术团队，确保技术战略与公司业务目标一致；
2、负责技术路线的规划与决策，包括技术选型、架构设计以及技术难题的解决；
3、推动技术创新，优化开发流程，提高团队整体技术水平和项目交付效率；
4、负责分管部门的团队建设，包括绩效评估、人才培养和技术知识共享；
5、负责本部门新老员工培养及能力提升，加强对骄子的培养力度；
6、完成领导交办的其他工作。
一、教育背景：
1、计算机科学、软件工程、信息技术或相关专业本科及以上学历；
2、具备扎实的计算机基础知识，包括数据结构、算法、操作系统、计算机网络等。
二、工作经验：
1、拥有10年以上软件开发及管理经验，其中至少 3 年以上技术团队管理经验，具备丰富的技术领导力；
2、具备大型软件项目开发和管理经验，熟悉软件开发全生命周期；
3、有成功的技术架构设计和优化经验，能够独立完成复杂系统的架构设计工作；
4、有带领团队攻克技术难题、推动技术创新的成功案例，具备良好的技术前瞻性和创新能力。
三、能力要求：
1、精通主流开发框架和技术栈，对新技术有敏锐的洞察力，能够快速引入并应用；
2、具备优秀的团队建设和领导能力，能够激励团队达成目标；
3、具有良好的跨部门沟通协调能力，能够推动技术与业务的有效结合；
4、对软件产品质量有极高要求，能够带领团队持续改进和优化系统性能