职位描述
1、严格监督人力资源各项制度规则和流程的执行，发现执行问题，及时纠正纠偏；并对规则和流程不合理之处提出改进方案；
2、协助行政人事总监建立健全公司岗位体系，并根据公司实际变化组织岗位说明书和胜任力变更，保证岗位说明书与实际相符；
3、根据部门人才发展需求，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、组织人才实施人才盘点，确定公司人才状态；制定月度招聘计划，优化招聘渠道和招聘流程，进行重要岗位的面试与筛选，做好招聘的协调工作，确保各岗位人才及时到位；指导招聘专员建立人才库；
5、组织培训需求调研，组织课件编写和审核，组织讲师培训，审核培训规划和培训效果，不断优化培训形式；
6、协助行政人事总监制定公司薪酬体系；
7、协助行政人事总监制定各岗位的绩效考核方案；
8、监督公司各岗位绩效评价过程，及时协调解决发现问题，确保绩效评价结果真实、准确、完整；
9、负责公司后备人才梯队培养；设计并落实员工职业发展规划，跟踪核心员工的职业发展情况；
10、负责重要劳动仲裁，特殊的员工关系处理。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学专业优先考虑；
2、人力资源二级证书者优先考虑；
3、5年以上人力资源岗位从业经验；3年以上同一家公司工作经历；3年以上人力资源团队管理经验；最近一家公司从业规模大于300人；
4、对人力资源战略规划、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等了解；熟悉劳动法和劳动合同法知识；精通人才的发现与引进和人才培养；
5、具备较强的沟通技能和人际关系处理能力；具备较好的表达能力；组织体系优化能力；组织协调能力；计划及执行能力；沉稳、做事有条例；
6、诚实守信、正直、保密性强、高度敬业、有责任心，抗压能力强、积极主动。