岗位职责：
1、负责公司内部招聘及行政相关工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划；
3、分析岗位需求，对招聘渠道的开发，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，做好简历管理与信息保密工作；
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系，并熟悉各地区人事法规。
任职资格：