职责：
1．策略规划与执行：依据公司的人才战略需求，设计并执行招聘计划，高效搜寻、筛选及评估潜在候选人，确保在既定时间框架内高质量完成岗位招聘。
2．关键岗位聚焦：重点负责业务核心职位的招聘工作，为公司构建高素质团队。
3渠道开发与维护：积极拓展并持续优化招聘渠道，确保人才资源的持续供给与高效利用。
1. 人脉网络构建：建立并维护广泛的人脉网络，实施定向猎聘策略，吸引并锁定行业优秀人才。