岗位职责
1、根据公司业务发展，支持人才发展及培训发展体系的搭建与落地，包括课程体系及讲师体系；
2、结合公司特点和行业属性，帮助业务团队从工作中萃取经验知识，开发设计教学内容与课程材料，进行组织知识沉淀；
3、负责日常各类培训项目需求调研、设计、组织实施及效果跟进，为业务解决实际问题；
4、负责内部知识管理体系的搭建，包括elearning平台的管理、运营、内部知识库管理、knowledge bot建设等，提高内部学习资源流转效率；
5、支持公司其他人才培养相关工作。
任职要求
1、重点本科及以上学历，3年以上培训/人才发展/组织发展相关经验，有营销体系赋能、研发业务赋能、案例萃取经验优先；
2、英语6级及以上（涉及海外员工培训），能应对中英文办公场景；
3、良好的问题分析与沟通能力，能站在业务的角度发现问题并提出解决方案；
4、掌握培训需求调研分析、内容开发设计、培训项目管理、授课&讲师辅导、培训营销技能，能应用数字化/AI工具高效运营、有TTT等相关学习&认证经验优先；
5、利用各种渠道快速学习、不断尝试、自我驱动，愿意与公司共同成长。