岗位职责：
1、参与设计并实施海外营销部门的人才管理方案，包括海外销售薪酬激励体系等，确保机制兼具公平性与业务导
2、深入理解海外业务战略与销售团队特点，制定并推动符合业务节奏与区域特点的人力资源规划，重点支持中方海外销售团队的规模化发展与管理赋能；
3、定期分析海外销售团队的人员结构、区域配置、业绩表现与流动性，提供组织效能提升与人才发展建议，支持销售目标的达成；
4、建立中外管理层与员工，尤其是海外销售团队与本地支持团队之间的高效沟通渠道，促进文化融合与组织协同，提升整体团队凝聚力；
5、为指定的业务团队提供其他人力资源支持，包括但不限于招聘、员工关系等模块。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，英语口语可正常交流；
2、两年以上人力资源相关工作经验，至少精通两个人力资源模块的体系设计与实操（薪酬激励体系优先）；
3、熟悉人力资源管理全流程，能借助数据分析及项目经验提供人力资源优化方案；
4、具备系统化思维、较强的人际洞察力，能精准理解并转化业务需求；擅长人际理解与沟通，能够有效处理多方关系；
5、优秀的协调沟通和推进执行能力，自驱力与成就动机强，乐于持续学习。