1.配合上级进行人力资源战略及年度人力资源招聘预算，根据预算，筛选合作渠道；

2、负责筛选合适的简历进行预约面试，和相关部门面试负责人沟通好面试时间，面试的方式，安排面试；

3、员工入.离.转.调手续办理及合同的签订、员工档案的建立以及管理。

4、花名册的整理提报；

5、人员社会保险和公积金异动办理，根据公司要求注销或开设新社保户；

6、职称证件及相关资料保管，更新台账，借阅归还登记；

7、薪资:负责各级员工薪资的制作，发放工资条；

8、负责办公用品的采购、保管、发放和使用。

9、工会、党支部工作（根据通知完成相关工作）

10、公章、法人章的保管；荣誉、资质、专利的保管及台账的整理；

11、负责公司中小型会议安排，布置会议室，整理会议资料，调试投影仪及会中茶水接待；

12、其他办公室临时性工作。

以上工作内容岗位人数为2人。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、两年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验；
3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作；
4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
5、熟练操作office办公软件，熟练Excel表格，函数能熟练运用。