任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、统计学、会计等相关专业优先；

2. 工作经验：具备5年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬核算、绩效流程设计；有央、国企业薪酬绩效工作经验者优先；熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。

3. 能力素质：

熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；

严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力；

能适应行业特点，对数据敏感且具备保密意识。

岗位职责：

1. 负责公司薪酬体系的日常维护、核算与发放，确保数据准确、及时；

2. 协助优化薪酬结构与绩效管理制度，定期组织绩效考核并跟进结果应用；

3. 负责薪酬与绩效模块的年度预算编制，并全程跟踪预算执行情况，定期进行分析与反馈；

4. 开展薪酬调研与分析，为公司薪酬调整提供数据支持；

5. 处理员工薪酬相关咨询，确保合规性与员工满意度；

6. 协助部门完成人力资源数据统计与分析，支持管理决策；

7. 完成上级交办的其他薪酬绩效相关专项工作。