岗位职责：
1、人力资源规划:制定具体的人力资源工作方案和计划并组织实施;
2.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
7、培训与发展:组织有效培训以最大限度开发员工的潜能
8、劳动合同及员工关系管理:建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动争议及矛盾。
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有房地产公式或者教育培训机构经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
6.薪资面议。
职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、加班补助、补充医疗保险、包吃、通讯补助、带薪年假