1、招聘：维护招聘网站，收集招聘需求挂网站，筛选简历，组织面试，发放offer；

2、人事管理：

新员工入职、试用期员工、离职人员管理；

薪酬核算：每月考勤检查、加班费统计、绩效和薪资统计；

人事档案维护：定期更新人事台账，劳动合同台账等；

3、完善制度：协助制定人力资源管理制度，参与部门职责、岗位说明书编写评审；完善人事制度、员工手册；配合承制、质量准备资料；

4、培训体系建设：培训需求收集、培训计划制定、培训课程安排；

5、薪酬体系建设：薪酬、绩效调整，配合第三方老师完成薪酬体系改革，完善绩效考核制度，提高人效；

6、企业文化建设：组织团建、下午茶、生日会、兴趣小组、研讨交流活动；

7、BM工作：每月BM审计，配合BM办进行人事管理工作；

8、其他日常事务：

会议排班，会议组织，发布会议通知；

周计划填写发布、周例会组织、周例会记录编写签发；

每月收集员工月度工作总结；收集年度工作总结；

日常通知：纪律、制度、公告、节假日通知拟定发布；

9、行政工作：

办公环境维护，办公用品采购；

每月员工考勤统计；

酒店、机票预订、对账、付款；

房屋租金、物业费、水电费、快递费、停车费管理、付款；

办公室桶装水预定、对账、申请付款；

协助客户接待，准备会议室、购买水果；

员工福利方案制定及采购；员工团体险、意外险购买。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具有高新技术企业、JUNGONG行业经验者优先；

3、有较强的学习、表达能力、沟通能力和协调能力，逻辑思维清晰，善于独立思考并解决问题；

4、熟练操作office办公软件；

5、具有良好的服务意识、团队协作精神、较强的管理能力和抗压能力。