岗位职责：
1、考勤与工时管理：
负责全员考勤数据核对、异常处理（请假、加班、调休等），确保100%准确性。
按月汇总统计工时数据，生成分析报表（如出勤率、加班时长分布），支持人力成本核算。
维护考勤系统规则，对接IT解决技术问题，执行考勤制度修订建议。
2、培训计划设计与执行：
调研各部门培训需求，结合业务目标制定年度/季度培训计划。
组织内训/外训实施：讲师协调、场地安排、物料准备、培训效果评估（柯氏模型）。
管理培训档案，分析培训投入产出比（如人均培训时长、技能达标率）。
3、绩效考核全流程管理：
协助设计考核方案（KPI/OKR工具应用），制作考核表、流程说明等文档。
组织考核周期推进：通知发布、进度跟踪、表单回收、数据汇总。
输出考核分析报告（如绩效分布、强制比例执行），协助处理绩效面谈与申诉。
4、管理层早会支持：
每日跟进各部门项目进度，整理前日完成情况与当日重点任务清单。
记录会议决议并分发至责任人，跟踪事项闭环，定期输出项目完成率报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备较强的组织规划能力，能够根据公司发展需求，设计和实施人力资源计划。
3、熟悉人力资源管理工具和方法，能够高效地进行员工培训和绩效考核。

职位福利：五险、工龄奖、全勤奖、餐补、包住、节日福利。