工作内容：
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，建立 培训相关的制度流程；
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训课程体系；
4.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
5.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
6.建立与外部培训单位的良好合作关系；
7.进行培训工作的考核和评估；
8.完成领导交给的其他任务。
您需要具备：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.有3-15年以上人事的培训工作经验，具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。
4.具有正面积极的价值观，乐于分享、帮人成长、激励团队向上的特质。
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