职责描述:

1、完善公司绩效薪酬体系，持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、激励方案，并为业务提供定制化的薪资激励方案

2、协同业务部门制定并完善场景化激励机制，并根据激励机制参与激励奖金的测算和分配工作

3、负责按考核周期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作

4、指导各部门设计、优化绩效考核指标和方案，确保考核方案落地

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上大型企业薪酬管理工作经验

2、熟悉薪酬绩效管理工具，有制造行业业务激励方案设计落地或乙方薪酬绩效项目经验优先

3、逻辑性强，数字敏感度好，善于进行数据分析

4、具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，沟通能力强，抗压能力强