工作内容：
1、负责所负责单位部门级和职员级绩效考核规划及指标设计；
2、负责所负责单位部门级、职员级月度绩效考核工作，审核、汇总月度绩效考核数据
3、负责市场薪酬调查、薪酬竞争力分析及报告制作；
4、负责协助生产人员计件工资方案设计、推广；
5、负责薪酬绩效相关分析数据、报表、报告制作；
6、完成上级交办的其他工作。
职位要求：
①人力资源管理专业 本科学历 3年左右大型制造行业薪酬工作经验。
②对薪酬前端方案、市场薪酬调研、分析有一定的基础。